Mitos e verdades sobre founders

Grão Venture Capital, 3 de February de 2022
Grão

Sung Lim

Ali Tamaseb é partner da DCVC, uma empresa de venture capital do Vale do Silício que tem aproximadamente 2 bilhões de dólares sob gestão, focado em investimentos relacionados com deep tech.
Ano passado, ele publicou o livro, Super Founders, que analisa o perfil de fundadores de startups. Ele analisou 30.000 dados, de 2005 a 2018, com mais de 20.000 startups que levantaram pelo menos US$ 3 milhões cada uma no mercado americano. Os dados foram comparados em 2 grupos: aqueles que se tornaram unicórnios e os que não conseguiram tal feito. 
Durante as próximas semanas, vou compartilhar algumas reflexões que fiz sobre o livro em uma série de artigos começando hoje com mitos e verdades sobre founders.

***

Quando realizamos investimentos em startups de venture capital, sempre olhamos com bastante atenção a composição das founders, que são as donas do negócio. Elas possuem o controle acionário da empresa (principalmente em estágios iniciais), têm o poder de planejar e executar a estratégia, além de serem responsáveis por atrair e reter talentos para a realização do sonho grande.

O problema é que alguns investidores acabam concebendo um estereótipo do que seria uma boa founder. Você que leu este artigo até aqui, faço o convite para uma pequena pausa a fim de enumerar alguns aspectos que você acha importante para classificar o que seria uma boa founder. Após este exercício, continue a leitura para ver se as características enumeradas podem ou não ser consideradas mitos.

Idade

O caso mais emblemático é do Mark Zuckerberg, quando iniciou as primeiras linhas de código do Facebook ainda na faculdade. Há ainda casos como o de Melanie Perkins, que tinha apenas 22 anos quando iniciou o Canva, e o de Ritesh Agarwal que fundou a Oyo Rooms com 19 anos. Como são exemplos que chamam a atenção, recebem uma exposição maior da mídia. A mediana das founders de unicórnios foi de 34 anos, quando começaram a sua empresa. Quando este dado foi analisado para o grupo aleatório de startups, o resultado foi parecido. Ou seja, a idade não apresentou correlação com o sucesso da startup.

Solo Founders

Ser uma solo founder é realmente um problema? Alguns VCs têm um certo receio em investir em startups com um único cofundador. Certas entidades até promovem programas para encontrar seu co-founder ideal. Quando os dados foram analisados, observou-se que 20% dos unicórnios foram fundados por solo founders, provavelmente um número mais alto do que muita gente pensaria. O grupo aleatório também mostrou valores semelhantes, o que leva à conclusão de que o número de co-founders não está ligado ao sucesso da empresa. CarGurus de Langley Steinert, ByteDance de Zhang Yiming são exemplos de unicórnios com solo founders. 

Perfil técnico

O conceito de founder com perfil técnico foi classificado como uma pessoa com conhecimento suficiente para construir seu próprio produto. Metade dos CEOs de unicórnios tinha um background de negócios, e a outra metade possuía um perfil mais técnico. Na amostra aleatória, 40% dos CEOs eram técnicos e o restante, não tinha este perfil. Portanto, esta característica leva um pouco mais de vantagem em empresas com valuation acima de 1 bilhão de dólares. Google e Coinbase foram fundados por co-founders técnicos.

Relacionamento entre co-founders

Outra característica observada por VCs é se há algum relacionamento entre as co-founders. A jornada de empreender pode ser bastante dura e seria mais difícil ainda se sentimentos afetivos e pessoais fossem envolvidos no processo. A maioria dos unicórnios não possui esta característica, apesar de algumas empresas terem sido fundadas por co-founders com relacionamento entre eles, como a Stripe (irmãos), Houzz (casal) e Eventbrite (casal).

***

Se você já se deparou com alguns dos perfis acima, ou ainda, se você está empreendendo, vale realizar uma reflexão. E lembre-se, trilhar o caminho mais “adequado” nem sempre é a melhor decisão.

No próximo artigo, vamos falar mais sobre as founders, com foco na relevância do histórico acadêmico. Siga nossa página no LinkedIn para ser informado.